Czy szkolenie okresowe BHP można przenieść do nowego pracodawcy?

Szkolenie okresowe BHP to obowiązek, który ciąży na pracodawcy, ale przypisany jest do pracownika i zajmowanego przez niego stanowiska. W praktyce często pojawia się pytanie, czy po zmianie pracy trzeba je powtarzać.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy bez aktualnego szkolenia w zakresie BHP. Szkolenia dzielą się na wstępne oraz okresowe. W przypadku szkolenia okresowego kluczowe znaczenie ma jego ważność oraz rodzaj stanowiska.

Jeżeli pracownik zmienia pracodawcę, ale:
• posiada aktualne szkolenie okresowe
• będzie zatrudniony na stanowisku o takim samym charakterze
• zakres obowiązków i występujące zagrożenia są tożsame

to nowe szkolenie okresowe co do zasady nie jest wymagane do czasu upływu jego ważności.

Nie oznacza to jednak, że nowy pracodawca nie ma żadnych obowiązków. Nadal musi:
• przeprowadzić szkolenie wstępne BHP
• zapoznać pracownika z oceną ryzyka zawodowego

Warto pamiętać, że okresy ważności szkoleń okresowych są różne w zależności od grupy stanowisk. Dla przykładu:
• pracodawcy i osoby kierujące pracownikami co 5 lat
• pracownicy administracyjno biurowi co 6 lat
• pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych co 3 lata, a przy pracach szczególnie niebezpiecznych co rok

Jeżeli nowe stanowisko wiąże się z innymi zagrożeniami lub należy do innej grupy stanowisk, pracodawca powinien zapewnić właściwe szkolenie okresowe dla tej kategorii.

Podsumowując, szkolenie okresowe nie przepada przy zmianie pracy. Może zostać uznane przez nowego pracodawcę, o ile jest aktualne i adekwatne do stanowiska. Każdorazowo decyzja musi jednak uwzględniać rzeczywisty zakres obowiązków oraz warunki pracy, ponieważ to pracodawca odpowiada za dopuszczenie pracownika do pracy zgodnie z przepisami BHP.