Czy po długim L4 trzeba ponownie zrobić szkolenie BHP?

Samo przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie powoduje automatycznego obowiązku ponownego odbycia szkolenia BHP. Przepisy nie uzależniają ważności szkolenia od długości nieobecności pracownika, lecz od upływu okresu, na jaki zostało ono przeprowadzone.

Kluczowe są dwie kwestie.

Po pierwsze ważność szkolenia okresowego. Jeżeli w czasie L4 upłynął termin jego ważności, pracownik powinien odbyć szkolenie niezwłocznie po powrocie do pracy. Pracodawca nie może dopuścić do wykonywania obowiązków bez aktualnego szkolenia.

Po drugie rodzaj stanowiska i ewentualne zmiany w warunkach pracy. Jeżeli w czasie nieobecności:
• zmieniła się technologia
• wprowadzono nowe maszyny lub urządzenia
• zmodyfikowano organizację pracy
• pojawiły się nowe zagrożenia

pracodawca powinien zapewnić odpowiednie przeszkolenie w zakresie tych zmian, najczęściej w formie instruktażu stanowiskowego.

Warto też pamiętać, że po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni z powodu choroby pracownik podlega obowiązkowym badaniom kontrolnym. Dopiero po uzyskaniu orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań może zostać dopuszczony do pracy.

Podsumowując, długie L4 samo w sobie nie oznacza konieczności powtarzania szkolenia BHP. Obowiązek pojawi się wtedy, gdy upłynął termin ważności szkolenia albo gdy zmieniły się warunki wykonywania pracy.